外包代办广州社保公司，办理广州五险一金代理，外包广州人员派遣

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社保知识分享：劳动法规定的工作八小时，包含午休时间吗？

对于此类问题，法律并没有明文规定，笔者认为，主要看用人单位的规章制度或考勤管理中是否有明确规定。

主要分为以下三种情况 ：

1.规章制度中明确规定工作时间包含午休时间。

此种情况下每天的八小时工作时间包含了午休时间，劳动者在此时间段如有工作需要，应协调好午休和工作的关系。

2.规章制度中明确约定了工作时间不包含午休时间。

此种情况下须确保员工可以自行支配自己的午休时间，否则该午休时间可能会被认定为工作时间，导致用人单位承担延长工作时间的加班费。

3.规章制度并没有明确约定是否包含午休时间。

如产生争议，劳动者主张该午休时间实际为工作时间并提供了相应证据的，该午休时间也会被认为是工作时间。

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