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成都劳务派遣中介,重庆用工劳务派遣公司,西安人事劳务外包公司

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黄生
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  • 经营模式|服务商
  • 注册资本|500万人民币
  • 企业类型|企业单位(服务商)
  • 主营产品|社保公积金代理,代发职工工资,代签劳动合同,劳务派遣
  • 公司地区|广东/广州市
  • 公司荣誉|
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有效期至长期有效 最后更新2022-03-03 09:56
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成都劳务派遣中介,重庆用工劳务派遣公司,西安人事劳务外包公司

成都劳务派遣中介,重庆用工劳务派遣公司,西安人事劳务外包公司

 

应签无固定期限劳动合同而不签的后果

内容介绍——员工A在某公司担任生产技术组组长,双方就续订劳动合同事宜进行协商,某公司提出签订固定期限劳动合同,员工A则要求签订无固定期限劳动合同。在双方未达成一致意见的情况下,某公司通知员工A合同到期后不再续签,员工A201912月开始可以不出勤。某公司支付员工A工资至12月底支付员工A终止劳动合同的补偿金6,500元。员工A2020316日申请劳动仲裁,要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、20191月至12月的加班工资差额及经济补偿金。

 

处理结果

经仲裁审理查明,支持了员工A的申请请求。

员工A在某公司处的连续工作已满十年,符合与某公司签订无固定期限劳动合同的条件。员工A在向某公司提出签订无固定期限劳动合同的情况下,某公司必须与其签订。现某公司终止劳动合同的行为实质上属违法解除与员工A的无固定期限劳动合同,某公司应支付员工A违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形,用人单位应当遵守,否则应当承担两方面的违法后果:(1)视为双方存在无固定期限劳动合同关系;(2)未签订合同期间须支付二倍工资。(3)支付双倍经济补偿金。

 

 

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供应商信息

社保公司介绍:骏伯人力集团成立于2003年3月,至今已有16年行业经验以及全国设有60多家分公司。全国网点300

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公司名 广州骏伯人力资源有限公司番禺分公司 经营模式服务商
注册资本500万人民币 公司注册时间2003
公司所在地广东/广州市 企业类型企业单位 (服务商)
保 证 金已缴纳 0.00 资料认证    
主营行业
主营产品或服务社保公积金代理,代发职工工资,代签劳动合同,劳务派遣
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