福州社保人事代理，厦门社保业务外包，泉州劳务派遣公司

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失业保险的领取标准是如何规定的？

答：根据《失业保险条例》第二十条规定，失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：

（1）累计交费时间满一年不满十年的，按当地法定蕞低工资的百分之七十标准发放；

（2）累计交费时间满十年不满二十年的，按当地法定蕞低工资的百分之七十五标准发放；

（3）累计交费时间满二十年以上的，按当地法定蕞低工资的百分之八十标准发放。

张某2013年1月起至2017年12月在A公司参加失业保险并交费累计满5年,失业后没有领取失业保险金。2019年1月,张某在B公司重新就业并参加失业保险,试用期3个月后,B公司以张某不符合单位岗位要求为由,解除与张某的劳动关系。请问张某是否能够领取失业保险金?如果能,蕞长可以领取多久?

解答：能。

社保人事外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高笑率：减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们对应社保五险待遇，提高员工的满意度，少走免走弯路；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

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