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代理苏州派遣社保,无锡人事外包买社保,常州员工社保派遣代理

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黄生
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  • 身份验证|
       
  • 经营模式|服务商
  • 注册资本|500万人民币
  • 企业类型|企业单位(服务商)
  • 主营产品|社保公积金代理,代发职工工资,代签劳动合同,劳务派遣
  • 公司地区|广东/广州市
  • 公司荣誉|
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有效期至长期有效 最后更新2023-09-26 15:43
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代理苏州派遣社保,无锡人事外包买社保,常州员工社保派遣代理

代理苏州派遣社保,无锡人事外包买社保,常州员工社保派遣代理

 

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单位按合同约定支府工资 还要支府工资差额吗?

李某于20179月入职北京某公司,担任教练员,双方签订了书面劳动合同,约定月工资标准为北京市蕞低工资。

李某工作至202111月,公司向李某发放了2021年至1126日期间工资4222.63元。

公司提交的工资表中记载李某 202111月工资构成为基本工资1677.42元、加班费 2218.5元、绩效奖励1280元、应发总额5175.92元、社保公积金等953.29元,扣社保公积金后的实发总额为4222.63元。

李某认可工资表的真实性,主张2021111日至1126日期间工资未足额支府,要求支府工资差额。

仲裁委审理后认为,该公司未足额支府李某 2021111日至1126日期间工资,支持了李某要求支府工资差额的请求。

经核算,在剔除加班费后,公司向李某支府的工资为2004.13元(实发工资4222.63-加班费2218.5元),低于当地(北京)低工资2320元,不符合《蕞低工资规定》第十二条***款第(三)项规定,故仲裁委支持了李某要求支府工资差额的请求。

 

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公司:广州骏伯人力资源集团公司(全国70分公司)

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骏伯人力集团:

广州骏伯人力集团2003年,至今有19年人事外包、劳务派遣经验,国内70家公司,代理国内300多个城市外包服务提供(社保及公金、工资发放、劳动合同签定等服务) 劳务派遣、人事外包。为各行各业数万家企业公司等提供数十万人员的代理服务。

 

供应商信息

社保公司介绍:骏伯人力集团成立于2003年3月,至今已有16年行业经验以及全国设有60多家分公司。全国网点300

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公司名 广州骏伯人力资源有限公司番禺分公司 经营模式服务商
注册资本500万人民币 公司注册时间2003
公司所在地广东/广州市 企业类型企业单位 (服务商)
保 证 金已缴纳 0.00 资料认证    
主营行业
主营产品或服务社保公积金代理,代发职工工资,代签劳动合同,劳务派遣
联系方式
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