有效期至长期有效 | 最后更新2022-11-10 14:58 |
浏览次数29 |
广州代发工资薪酬,广州买社保工资基数,广州劳务派遣代理公司
广州代发工资薪酬,广州买社保工资基数,广州劳务派遣代理公司
可为企业、公司、工厂、驻场人员、办事处等等提供全国200多个城市外包服务。
代办HR人事工作:解决员工社保五险、劳动合同关系签署、报销五险一金待遇费用、人员外包派遣等。代缴广州社保、代买广州社保!
二倍工资争议:合同期满未续签,劳动者继续工作,是否支府二倍工资?
2018年6月,鲍某(乙方)与公司(甲方)签订劳动合同,合同约定期限至2019年6月,岗位为内勤。第四条约定根据乙方现工作岗位,试用期内核定乙方月基本收入为3000元。劳动合同期满后,吉祥公司未续签书面劳动合同,鲍某仍在单位继续工作,吉祥公司也未终止劳动合同。
2020年7月,吉祥公司向鲍某出具了离职证明,显示鲍某由于个人原因提出辞职劳动关系离职之日解除。
鲍某认为吉祥公司未签订书面劳动合同,应该支府未签订劳动合同二倍工资,并诉至仲裁委。
处理结果:
经仲裁审理查明,支持了鲍某的申请请求。
用人单位与劳动者签订的劳动合同于2019年6月5日到期后,劳动者仍在用人单位处工作至2020年7月4日,但是双方并未续签劳动合同。用人单位虽然主张系劳动者自身原因导致没有续签劳动合同,但是并未提供证的明其主张成立。故用人单位应支府劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额,用人单位主张不予支府,依据不足,本院不予支持。
提示用人单位在劳动者入职本单位实际提供劳动一个月之内应及时签订书面劳动合同,否则会产生未签书面劳动合同二倍工资。更重要的是关注固定期限合同期满员工续订问题,如果合同期满未及时续订且单位没有终止劳动合同,那么即便单位抗辩继续工作视为原条件履行劳动合同,司法实践中仍支持未签书面劳动合同二倍工资。
可为员工办理:买社保、买公积金、发工资、签劳动合同、办理五险待遇、劳务派遣服务、人力外包代理等。
业务对接:骏伯黄先生
咨询: 手机/V18319444741 办公Q:26285459114
受理公司:广州骏伯人力集团 70 分公司 地址:总部广州市天河区华港商务大厦
广州骏伯人力集团2003年成立——20年行业经验——20多项企业荣誉——70家分公司——服务团队200多人——代交全国300多个区域社保。截止到目前,骏伯人力集团已为数万家企事业单位、数十万员工提供人力外包服务。
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。
骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包等服务。骏伯人力集团被人社蔀评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源诚信服务示范机构、广东省人才交流协会副会长等诸多殊荣。