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案例丨公司所在地和工作地不一致，在何处申请仲裁？

2021年3月，王先生通过招聘入职A市某科技公司，双方签订了3年期劳动合同，约定王先生月工资为6000元，但合同中未明确约定王先生的工作地点，其自入职之日起一直在B市工作。自2022年6月起，该科技公司开始拖欠王先生工资。

2022年9月，王先生向B市劳动人事争议仲裁提出仲裁申请，要求科技公司支付拖的欠2022年6月至8月的工资。王先生提交了自己的工作照片、显示打卡地址的钉钉考勤记录等，证明自己一直在B市工作。

B市劳动人事争议仲裁会受理仲裁申请后，科技公司提出管辖权异议，认为公司所在地为A市，根据“原/告就被/告”的原则，王先生与其发生劳动争议，应该向A市仲裁委申请仲裁，B市仲裁委无管辖权。

处理结果

B市劳动人事争议仲裁会经审查认为，该科技公司与王先生签订的劳动合同未明确约定劳动合同履行地，王先生提交的相关证明材料，可以证明双方劳动合同履行地是B市，故B市劳动人事争议仲裁会对双方的劳动争议有管辖权，驳回了公司的异议。

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