代理淄博社保机构，代理青岛公司社保，挂交济南员工社保中介

代理淄博社保机构，代理青岛公司社保，挂交济南员工社保中介

解决公司用工劳动纠纷、代理工伤事故待遇报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。办理社保扣费、五险一金业务，签员工合同，劳务派遣用工！

欢迎大家来电咨询：骏伯黄生 183 1944 4741  （广州骏伯人力集团公司（20年外包经验）济南、青岛 分公司）

社保资讯：试用期有上限吗？

《劳动合同法》对试用期的期限设定了上限标准：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

(4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同时，对试用期的约定次数也进行了限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期一般适用于新进单位的劳动者，对于续签合同的老员工，单位在前一份合同的履行期间对其业务能力及工作表现已有足够的了解，同意续签即表示互相之间的肯定和认可，因此不得再约定试用期。

我司介绍：

提供全国范围（社保、五险一金代理、工资薪酬发放、劳务派遣等服务）   

骏伯集团简介：公司2003年3月成立、全国自有80分公司、广东省内27个分公司、办理全国270个城市业务、数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百.强劳务派遣机构，广东省人力资源诚信示范机构”等诸多殊荣。

如有疑问或需要欢迎咨询：

  黄生  183 1944 4741 办公QQ：2628459114