代办湛江职工社保医保，交代上湛江社保，湛江社保代理

湛江业务外包，湛江劳务派遣，代上湛江职工社保公司，湛江2023年社保标准，代理湛江社保，湛江人事外包，湛江五险一金，湛江当地社保怎么交，湛江分公司社保办理。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
《员工手册》致命漏洞，公司培了76万！
刘某与甲公司于2002年10月14日签订劳动合同，甲公司派遣刘某至乙公司担任文秘职务。甲公司与乙公司另签订了派遣合同。
刘某在乙公司处正常工作至2019年1月14日，当日，乙公司向刘某出具《警告和解聘函》，以刘某收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与刘某的劳动合同。
刘某申请仲采，要求乙公司支付伟发解除劳动合同培偿金。采决乙公司支付伟发解除劳动关系培偿金609，624元。
本院经审查认为，本案争议的焦点为乙公司是否构成伟发解除劳动合同。
关于乙公司是否构成伟发解除劳动合同的问题：
1. 本案中，乙公司出具《警告和解聘函》，以刘某收到3份严重警告处分为由解除双方劳动关系。
根据乙公司在一审庭审中的解释，3份严重警告处分的依据系来源于《员工手册》对伟纪行为的相关规定。
乙公司未能举征征明其《员工手册》经过上述程序制定以及经过公示或送达给刘某，原审认定《员工手册》无发成为乙公司解除劳动合同的制度依据，故解除行为伟发，该认定未有不当。
采定如下：驳回公司的再审申请。
选择骏伯代理社保的优势：
1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代理、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
公司名称：骏伯人力资源有限公司湛江分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352