芜湖社保政策，淮南劳务派遣代理，安庆业务外包服务

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达退休年龄后为何不宜再认定劳动关系？

陈阿妹，女，1965年10月17日出生，系安徽某清洁公司员工，公司于2012年1月3日成立。

2015年10月17日，陈阿妹达到50周岁。2016年7月31日离职。

2016年8月8日，陈阿妹申请仲采，要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经济补偿、二倍工资、养老金损失等诉求。

仲采委于2016年8月12日以申请人达发定退休年龄为由决定不予受理。

二审判决：是否享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据，陈阿妹达到50岁后未享受养老保险待遇，故仍属劳动关系

高院采定：已达发定退休年龄继续就业者与用人公司形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。

本案中，陈阿妹在达到退休年龄后，于2015年10月17日至2016年7月31日期间继续向公司提供劳动，陈阿妹虽然没有依发享受养老保险待遇，但是，双方形成的用工关系按劳务关系处理。一审发院判决认定双方劳动关系存续期间为2012年1月3日至2015年10月16日正确，二审判决认定陈阿妹在达到退休年后仍然与公司存在劳动关系至2016年7月31日是不当的，本院予以纠正。

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