清远社保政策，清远劳务派遣代理，清远五险一金服务

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招聘入职

1、公司发布招聘广告或启事时有无注意事项？

招聘广告或启事中必需杜绝出现歧视姓内容。

2、公司可以向劳动者收取押金吗？不可以。

3、可以在录用通知书中附条件吗？可以，

4、劳动者入职时，用人公司必需要安排入职体检吗？

并非所有劳动者都必需安排体检，但建议进行入职体检，一方面可以了解劳动者的基本身体状态，另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。

5、用人公司可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？可以。

6、招聘时需要审查劳动者与前用人公司的劳动关系状态吗？

建议审查，尤其着重审查是否存在竞业限制，可以通过背景调察了解基本情况。

7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险？不可以。

8、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？不可以。

9、试用期内，以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗？不需要。

10、用人公司可以随时延长试用期吗？不可以。

11、试用期内，劳动者的工资可以低于当地樶低工资标准吗？不可以。

12、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗？

基于契约精神和诚实信用原则，不可以随意撤回，当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。

清远社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司

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