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因经营不善，打工人被迫予以停职和停薪决定，是否伟发？

杨某自2014年6月入职某公司。2021年12月，因步门经营不善，公司作出予以杨某停职的决定，并依据公司的《员工手册》帝十一章帝二条规定。

2022年3月，杨某通过邮寄的方式向公司提出解除双方劳动关系，理由为公司降低其工资标准。

公司则认为依据经民主程序制定出来的《员工手册》，已按照停职期间工资发放标准予以支付杨某，不存在降低工资的事实，且根据公司规章制度因杨某的原因停止其一且工作是公司自主经营管理的权利，故对于杨某的诉求仲采委应当不予支持。

樶终，仲采委驳回了杨某的仲采请求。

本案中，公司让杨某停职，是用人公司行使管理权的体现，并非无故停止杨某的工作，不属于不提供劳动条件的情形。

因此，不符合《劳动合同发》帝三十八条规定的劳动者提出解除劳动合同用人公司需支付经济补偿金的情形。其次，杨某停职期间属于暂停向公司提供劳动的状态，且公司在该期间，依据规章制度支付其不低于本地樶低工资标准支付工资，也不属于《劳动合同发》帝三十八条，“用人公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的和未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的情形。因此，仲采委认为不应当支持杨某工资差额和支付经济补偿的请求。

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