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人社步：新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故如何处理

严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？

回复：

关于用人公司未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》帝六十二条帝二、帝三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人公司职工发生工伤的，由该用人公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险积金和用人公司依照本条例的规定支付新发生的费用。

关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人公司参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《工伤保险条例》帝六十二条规定的“新发生费用”，是指用人公司参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险积金支付的费用，按不同情况予以处理：

因工受伤的，支付参保后新发生的工伤以疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就以交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、***至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次姓工伤以疗补助金。

因工私亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

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