南昌劳务派遣外包，南昌社保标准，南昌社保公积金政策

南昌劳务派遣外包，南昌社保标准，南昌社保公积金政策

南昌当地社保怎么交，南昌2022年社保标准，南昌五险一金如何办理，南昌分公司社保办理，代缴南昌职工社保公司，南昌社保公积金待遇政策，南昌人事外包，南昌业务外包，南昌劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352

没有离职证明就一定不能办理入职吗？

员工不能提供离职证明，怎么办理入职手续？

不论对于求职者还是员工而言，离职证明都作为办理入职手续的重要文件，主要是为了证明劳动者跟上一家公司已经解除了劳动合同。

那如果已经发了offer的员工没有离职证明应该怎么办呢？还可以录用他吗？

1：员工不能提供离职证明能否录用？

虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2：如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？

可以让该员工提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、按照原单位要求办理的离职流程表、在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3：员工实在没有离职证明，但是能够提供其他资料，证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

必要的背景调查、要求员工出具承诺书

南昌社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

公司名称：骏伯人力资源有限公司南昌分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352