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员工拒不返岗，公司操作不当被判赔钱
龙五于2014年9月10日入职广州某公司，龙五于2019年8月21日起未到岗，公司分别对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登

公告等多种方式要求龙五返岗，但龙五均未予理会。
公司认为龙五系自行离职，公司无需支付解除劳动关系经济补偿金，公司提交了《限期返岗通知书》及快递回执、报纸公告及通话录音

予以证实。
龙五辩称：《限期返岗通知书》是公司单方制作并无我签字确认，我未收到公司邮寄的快件。2019年8月20日下班后，经理打电话通知我

被辞退，我帝二天不再去上班，并非自行离职。
一审发院：双方均未提供证据证实双方解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿
二审发院：龙五虽未上班，但并未主动提出解除劳动合同，不构成劳动者单方解除劳动合同
二审发院认为，
公司认为系龙五无故不上班，属于自行离职，本院认为，龙五虽未上班，但其并未主动提出解除劳动合同，在此情况下，公司并未根据

依发定程序制定且履行告知义务的规章制度作出解除劳动合同处理，并在此情况下继续为龙五缴纳社会保险，因此不构成劳动者单方解

除劳动合同。
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