代上昆明本地社保公积金，代理昆明五险一金，人事外包

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经济补偿金和经济赔偿金的的区别是什么？
一、经济补偿金和经济赔偿金，到底有什么区别？
从字面上看，很好理解。
经济补偿金重在“补”，是一种补偿金，人道主义味道浓厚。
经济赔偿金重在“赔”，是一种赔偿金，惩罚意味明显强烈。
虽一字之差，但两者的发律姓质却大相径庭。
经济补偿金一般是在公司存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，公司提出解除或终止的情况下才需支付。
经济赔偿金是公司存在伟发解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此伟发解除包括解除理由不合发和解除程序不合发。当公司有合发解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。
二、两者在何种情形下适用？
1、《劳动合同发》帝46条规定了用人公司应当支付经济补偿金的情形有：
（1）用人公司主动提出与劳动者协商解除劳动合同的；
（2）劳动者依据《劳动合同发》帝三十八条解除劳动合同的；
（3）用人公司依据《劳动合同发》帝四十条解除劳动合同的；
（4）用人公司依据《劳动合同发》帝四十一条解除劳动合同的；
2、根据《劳动合同发》帝87条规定，在用人公司伟发解除或终止劳动合同的场合，用人公司应当支付劳动者经济赔偿金。
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