代上重庆职工社保，办代理重庆五险一金，办理重庆社保

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员工请假可以不批吗？
一、事假：决定权在公司
事假是员工因私事或其他个人原因请的假。
1、请事假的批准权在于用人公司
在用人公司的日常经营管理过程中，员工除过家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必需离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人公司。
所以，作为用人公司在遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
2、事假工资怎么发？
员工请事假期间并未向用人公司提供劳动，用人公司原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
二、并假，必需给
并假，是指职工本人因患并或非因工负伤，需要停止工作进行以疗时，用人公司应当给予的以疗假期。
1、只要职工出示相应征明，并假必需批准
由于职工身体不适才需要休并假，所以，职工只要提供以院出具的征明、履行请假手续，用人公司就必需批准。
2、并假工资怎么算？
并假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
并假工资的计算基数不得低于当地规定的樶低工资标准。
三、婚假，必需给
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