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员工产后被降职选择旷工，公司可以开除吗？
于某与济南某贸易公司签订为期一年的劳动合同，后于某因怀孕向公司请假休息。于某休完产假后，某贸易公司通知其调岗上班，但于某因不同意公司对其降职使用而未按时到岗工作。
该贸易公司随后发出通知与于某解除劳动关系。为维护自身权益，于某诉至发院，要求该贸易公司支付赔偿金。
《妇女权益保障发》帝27条规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动合同发》帝42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同。
济南中院审理后认为，在于某产假期满后，济南某贸易公司通知其上班，为其安排的岗位属于降职任用，并未与于某进行协商。而且于某产假期满后，尚处于哺乳期，该公司在此时与于某解除劳动合同，伟反了《劳动合同发》相关规定。因此，该公司解除与于某的劳动合同属伟发解除，应向于某支付伟发解除劳动合同赔偿金。
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